Полиграф, а в народе детектор лжи, в условиях современного кадрового отбора выполняет весьма многочисленный список задач. Грамотное использование полиграфа помогает как работодателю, так и соискателю, выстроить разумные, честные отношения друг с другом.
Что можно и нужно проверять при приеме на работу в Петрозаводске с использованием полиграфа (детектора лжи):

— настоящие ли документы предоставил соискатель при трудоустройстве (отсутствие поддельных записей в трудовой книжке, «липовые» справки и рекомендации, купленные дипломы)
— грубое и преднамеренное искажение своих анкетных данных
— злоупотребление алкоголем, наркотиками
— сокрытие заболеваний, которые будут мешать выполнению служебных обязанностей
— наличие вредных привычек (игры на деньги и прочее)
— сокрытие сведений о совершении административных и уголовных правонарушениях
— нахождение под следствием или судом
— связь с криминальным миром
— наличие долговых и прочих финансовых обязательств
— совершение краж и прочих деяний, после которых был нанесен ущерб предприятию (предыдущие места работы)
— сведения об истинном уходе с предыдущих мест работы (конфликты, прогулы, не должное отношение к своим обязанностям)
— разглашение сторонним лицам конфиденциальной информации работодателя
— связи с конкурентами
— истинные мотивы трудоустройства
— участие в религиозных и прочих организациях
— использования служебного положения в личных целях
— наличие дополнительного дохода, «левые» заработки
— прочие вопросы, связанные с предыдущими местами работы.

Надо учитывать, что список этот не полный. Заказчик (работодатель) вправе дополнить список вопросов своими пожеланиями. Кандидат, т.е. тестируемый, должен быть заранее оповещен о проведении тестирования на полиграфе. В соответствии с законодательной базой РФ тестирование, с использованием полиграфа, является только добровольной процедурой.